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cvbooster.es

Cómo evaluamos tu CV

Estas son las reglas con las que trabaja cvbooster.es y de dónde sale cada una. Lo que tiene fuente la enlazamos; lo que es opinión de la IA lo decimos.

De dónde sale lo que ves

Cada cosa que te decimos viene de uno de estos cuatro sitios, y el informe indica cuál.

Comprobado por programa
Algo que se mide en el texto de tu PDF con un programa: el mismo PDF da siempre el mismo resultado.Es lo que muestra el apartado «Comprobaciones automáticas» del informe y los consejos marcados «Comprobado por programa».
La IA aplica esta regla
Una regla con fuente pública que la IA aplica a tu texto. La regla y su fuente son reales, pero que tu CV la cumpla o no es una valoración de la IA, no una medición.Aparece en los consejos marcados «La IA aplica esta regla», con la regla y su fuente enlazadas. Nunca se presenta como medido por un programa.
Lista oficial de habilidades
Habilidades que la clasificación europea ESCO asocia a una ocupación.Salen de ESCO solo si hay una ocupación que encaja y su lista se puede comprobar contra tu CV. Si no, las propone la IA.
Valoración de la IA
La opinión de un modelo de IA sobre tu CV. Puede equivocarse y no viene de una regla con fuente.Es el origen de los puntos fuertes, las frases reescritas, parte de los consejos, tres de los cinco criterios y las habilidades cuando ESCO no sirve de lista. Va siempre marcada. Un programa descarta las frases reescritas que añaden información que no está en tu CV.

Las 20 reglas que un programa comprueba hoy

Un programa lee el texto de tu PDF y mide cada una. El mismo archivo da siempre el mismo resultado. Cuando el texto no permite saberlo (la posición de un dato, por ejemplo), dice «No se pudo comprobar» en vez de suponer. Cada comprobación acaba en uno de tres estados: «Cumple», «No cumple» o «Dato». «Dato» es una cifra medida cuyo límite es criterio nuestro y no de una fuente, así que no la damos por buena ni por mala: la ves y decides tú.

Las 9 reglas que no comprueba un programa

Siguen en la lista porque tienen fuente. Qué hace hoy el análisis con cada una depende de la regla:

La IA puede aplicarla a tu texto (1)

Cuando lo hace, el consejo dice «La IA aplica esta regla». Nunca dice que la ha comprobado un programa.

Solo si ESCO tiene una ocupación que encaja (1)

Cuando no la hay, o cuando su lista no se puede comprobar contra tu CV, esta regla no interviene en tu análisis.

No se usan en tu análisis (7)

Ni un programa ni la IA las aplican hoy a tu CV. Puedes aplicarlas tú con su fuente a la vista.

Cómo se calcula la nota

Qué mide la nota. Mide cómo está escrito tu CV frente a las reglas publicadas y al puesto que indicas: si un programa puede leerlo, si muestra cifras, si es claro y si encaja con el puesto. No mide tu experiencia ni lo buen profesional que eres. Por eso un CV junior de una página con una cifra en cada puesto puede sacar más nota que uno sénior más largo sin cifras. Úsala como guía para mejorar cómo cuentas tu trabajo, no como una valoración de ti.

Cinco criterios, de 1 a 5. «Resultados medibles» y «Datos básicos completos» los calcula un programa con lo que está escrito en tu PDF: el mismo PDF da siempre el mismo nivel. En «Claridad y estructura», «Encaje con el puesto» y «Habilidades demostradas» la IA elige un nivel descrito y cita una frase de tu CV; eso es valoración de la IA, dentro de lo que un programa ha medido.

La nota final, de 1 a 10, no la decide la IA: la calcula un programa con la misma fórmula siempre, y las mismas puntuaciones dan la misma nota. Lo que puede variar es la elección de la IA, hasta un nivel entre dos análisis del mismo CV.

Los cinco criterios y su peso en la nota final
CriterioPeso en la nota
Resultados medibles30 %
Encaje con el puesto25 %
Claridad y estructura20 %
Habilidades demostradas15 %
Datos básicos completos10 %

Estos pesos los hemos decidido nosotros. No salen de ningún estudio.

Los topes y los tramos de la escala son decisiones nuestras también. «Resultados medibles» es el criterio que más pesa, y se apoya en una recomendación muy extendida (poner cifras a tus logros) para la que no hemos encontrado ningún estudio con grupo de control.

La fórmula: nota = redondeo de 1 + 9 × la suma, para los cinco criterios, de peso × (puntos − 1) ÷ 4.

Ejemplo con números inventados: las puntuaciones 2, 4, 3, 3, 5 dan una nota de 6.

«Resultados medibles» cuenta en cuántos de tus puestos hay una cifra de resultado o alcance (no años, fechas ni tamaño de equipo): ninguno, 1 o 2; hasta un tercio, 2; hasta dos tercios, 3; más, 4; todos, 5. Con uno o dos puestos con cifras no pasa de 3 o 4. Si tu CV encaja poco con el puesto que indicas, el informe lo apunta bajo la nota.

La nota es una guía para saber qué mejorar. No predice si te llamarán a entrevistas. Las etiquetas «Parte baja», «Parte media» y «Parte alta de nuestra escala» (hasta 4, de 5 a 7 y de 8 a 10) solo dicen dónde cae la nota en nuestra escala: no dicen cuánto hay que cambiar en tu CV.

Las reglas y sus fuentes

29 reglas, cada una con su fuente. Solo hemos incluido las que pudimos comprobar abriendo la fuente. Fuentes revisadas el 2 de octubre de 2026.

Fuente oficial o documentación del proveedor
Lo dice un organismo oficial o el propio proveedor del sistema de selección.
Recomendación de servicios de empleo o universidades
Lo recomiendan servicios de empleo de universidades. Ningún proveedor que hayamos revisado lo exige.
Hay fuentes que no coinciden
Las fuentes se contradicen o no hemos podido ver el método del estudio. Tómalo como orientación.

Que un programa pueda leer tu PDF

9 reglas

Los sistemas de selección convierten tu CV en campos (nombre, puestos, fechas, estudios). Estas reglas recogen lo que sus proveedores documentan que los hace fallar.

Qué cuenta tu CV

11 reglas

Recomendaciones de contenido de servicios públicos de empleo y de la guía europea de CV.

Datos personales y envío

7 reglas

Convenciones de España y de la UE, y alguna de México. Las de otros países no las hemos podido verificar y no las aplicamos.

Habilidades de referencia

2 reglas

Listas oficiales de habilidades por ocupación. Sirven como vocabulario de referencia, no como requisito.

Se aplica cuando ESCO tiene una ocupación que encaja con el puesto del análisis. El informe enlaza esa ocupación en ESCO. ESCO no tiene ocupaciones llamadas «backend», «frontend» ni «full stack»: para esos títulos usamos una tabla de equivalencias que hemos revisado a mano (por ejemplo, «backend developer» se empareja con «desarrollador de software»). Un título que solo se parece a una ocupación, o que encaja con varias por igual, no se empareja.

La lista oficial solo se muestra como prueba cuando se puede comprobar contra tu CV. Un programa busca cada habilidad esencial de la ocupación en tu CV, por su nombre o por una herramienta concreta (Python cuenta para «programación informática»). Las habilidades generales, como «identificar requisitos del cliente», no se comprueban: que no aparezcan en tu CV no dice nada de ti. Si se pueden comprobar la mitad o más (y al menos tres), el informe muestra cuántas de las comprobables aparecen en tu CV y cuáles faltan, como una selección y no como la lista completa. Si no, no te decimos qué te falta según ESCO: solo enlazamos la ocupación y las habilidades las propone la IA. Para «desarrollador de software» es lo habitual.

La lista es un subconjunto adaptado de ESCO, no la clasificación completa. La equivalencia entre herramientas y habilidades generales es una lista hecha a mano por nosotros, no un dato de ESCO, y un CV que escribe una habilidad con otras palabras puede no contarla. Una habilidad opcional nunca se presenta como obligatoria.

This service uses the ESCO classification of the European Commission. ESCO (se abre en una pestaña nueva). ESCO es la clasificación europea de ocupaciones y habilidades. El aviso anterior lo exige la Comisión Europea a quien la usa.

  • Habilidades de referencia de la clasificación europea ESCO

    Fuente

    Qué tan sólida es Fuente oficial o documentación del proveedor

    ESCO asocia habilidades a cada ocupación. Son una referencia, no una lista obligatoria: añade solo las que sean ciertas en tu caso.

    Dónde se aplica Clasificación de la UE, con versión en españolComprobación No la comprueba un programa. No es una comprobación sobre tu PDF: da las habilidades de referencia solo cuando ESCO tiene una ocupación que encaja con tu puesto y su lista se puede comprobar contra tu CV.

  • Habilidades de referencia de O*NET, para ocupaciones de EE. UU.

    Fuentes

    Qué tan sólida es Fuente oficial o documentación del proveedor

    Para ocupaciones de Estados Unidos, la base de datos O*NET del Departamento de Trabajo de EE. UU. puede servir de referencia.

    Dónde se aplica Estados UnidosComprobación No se usa en tu análisis. Son datos de Estados Unidos y no los usamos.

Lo que no afirmamos

Circulan muchas cifras y consejos sobre los sistemas de selección (ATS, por sus siglas en inglés: los programas que usan las empresas para guardar y filtrar CV). Estas son las cosas que no decimos porque no hemos encontrado una fuente que las respalde.

  • No damos una «nota ATS».

    Ningún proveedor de los que hemos revisado describe una puntuación universal de CV. Los reclutadores pueden ordenar candidatos con los criterios que ellos eligen. Nuestra nota es nuestra, y la calculamos como explicamos arriba.

  • «El 75 % de los CV los rechaza una máquina» no tiene ningún estudio detrás.

    La cifra se remonta a una empresa de servicios de CV que cerró en 2013 y que otros medios repitieron sin citar fuente, según la investigación de una consultora de recursos humanos. Ver el rastreo del origen (se abre en una pestaña nueva).

  • Los ATS sí pueden filtrar, con reglas que fija cada empresa.

    Un empleador puede configurar, por ejemplo, que se rechace automáticamente según la respuesta a una pregunta. Por eso nadie puede decirte desde fuera qué filtra una empresa concreta, y nosotros tampoco. En una encuesta de Harvard Business School y Accenture (2021), más del 90 % de los empleadores decían usar su sistema para filtrar u ordenar candidatos; es lo que declaran, no una tasa medida. Rechazo automático en Greenhouse (se abre en una pestaña nueva).

  • No decimos cuántos segundos mira un reclutador tu CV.

    Las cifras de 6 o 7,4 segundos vienen de un estudio de una bolsa de empleo, y no hemos podido ver su método.

  • No prometemos un porcentaje más de entrevistas por poner cifras.

    Las cifras que circulan («un 40 % más») salen de blogs de creadores de CV sin una fuente que se pueda comprobar. Poner cifras es una recomendación del SEPE, no un resultado medido.

  • No decimos que la foto sea obligatoria ni que esté prohibida.

    El SEPE y Europass no coinciden. Es una decisión tuya.

  • No decimos que debas usar unas tipografías concretas ni que todos los sistemas fallen con un PDF escaneado.

    Lo de las tipografías solo lo aconsejan servicios universitarios. Varios proveedores documentan que no leen imágenes, pero uno (iCIMS) lista tipos de imagen entre los archivos de los que extrae texto: decimos «muchos sistemas», no «todos».

  • No damos motivos legales para omitir datos personales.

    Las fuentes que hemos abierto recomiendan no incluir el estado civil o la religión, pero ninguna explica la base legal. Lo presentamos como recomendación.

  • No damos convenciones de países que no hemos verificado.

    No tenemos verificado qué se espera en Colombia, Argentina, Chile, Estados Unidos o Reino Unido sobre la foto, la fecha de nacimiento o la longitud del CV. El límite de 2,5 MB está documentado solo para Greenhouse, no para todos los sistemas.

Límites de la herramienta

  • La IA puede equivocarse.

    Puede pasar por alto algo que sí está en tu CV o proponer algo que no encaja contigo. Léelo con criterio y añade solo las cifras y las habilidades que sean ciertas en tu caso.

  • La sustitución de tus datos es automática y puede no detectar todo.

    Antes de enviar el texto a la IA cambiamos tu nombre, email, teléfono y enlaces por etiquetas. El resto del CV se envía tal cual. Es un esfuerzo razonable, no una garantía. Política de Privacidad.

  • La nota es una guía, no una predicción.

    Un 8 no garantiza entrevistas ni un 4 las descarta. No sabemos qué sistema ni qué filtros usa cada empresa.

  • Las reglas no valen igual en todas partes.

    Salen sobre todo de fuentes de España, de la UE y de Estados Unidos, y cada una dice dónde se aplica. Tu sector o tu país pueden tener otras costumbres.